維護職場安全，讓同仁安心工作
保障員工在安心、無騷擾的職場環境工作，設置性騷擾申訴管道，提供完整且保密的方式協助受害人，並提供相關輔導。
重視並保障女性權益，亦提供優質及彈性工作環境
- 大侑企業致力發展實質平等的職場，使不同性別同仁獲得就業安全保障和健全職涯。依照「性別平等工作法」提供男性和女性同仁在懷孕、生產和育嬰等不同階段所需之休假和協助。
- 鼓勵員工生育，運用公司代理料理器具和營養專業知識，細心研發多道養胎食譜、整理製作成冊，為有身孕的同仁提供專業的營養補充知識。
- 疫情期間，若公司同仁有照顧孩童的需求，不分男性和女性同仁，即提供居家上班的彈性辦公方式，讓員工可以兼顧工作和家庭。
採用及強化完善的政策，促進兩性平等，加強保障女性就業能力與升遷機會
- 提供女性平等就業機會，大侑企業聘請員工女性占比81%。
- 實現職場性別平等，公開透明的升遷考核管道，讓女性在職場不擔心碰到玻璃天花板，公司女性主管比例55%。
- 提供員工購機優惠，不分性別，鼓勵公司同仁一起料理。
- 料理並非女性專利，鼓勵男性同仁考取講師資格，直播分享健康料理資訊。
- 鼓勵男性進廚房，動手學習料理，臉書粉絲專頁響應「國際男人烹飪日」分享簡易新手料理。
Everyone can help to make sure that we meet the Global Goals. Use these nine targets to create action for gender equality.
